休業損害について

サラリーマンやアルバイト、パートのかたなど給与所得の方

まず、サラリーマンのかたなど、給与を受け取られている給与所得者のかたは、事故前の収入を基礎として、受傷によって休業することによる現実の収入減の部分を休業損害として請求できるのが原則です。   IMG_4292.JPGのサムネール画像

まさに、事故によって収入の減った分となります。
休業中に昇給、昇格があった場合は、昇給された収入を基礎として休業損害の金額を算定します。また、事故により休業した場合で、ボーナスなどの賞与が減額されたり、支給されなかったりした場合も、休業損害として請求できます

就業規則で昇給が定められている場合などは、はっきり請求できるケースです。
同期に入社した社員のかたがいる場合に、そのかたと比較して事故による休業で昇給できていない場合も請求がみとめられる裁判例も多数あります。

さらに、休業が影響して給料の昇給金額に影響が出た場合や地位の昇級に影響が出てしまった場合にも休業損害として請求できる場合があります
 

会社経営者や会社役員の方

最近、会社の役員のかたや、社長のかた、数人の社員のかたをやとわれて比較的小規模の会社を経営されているお客様の案件で休業損害に関して交渉、裁判が難航することが少なくありません。

いわゆる会社経営者のかたなど世間でいう「役員報酬」を受け取っている方の休業損害の問題です。

最近の裁判所の判断は、
「会社役員の報酬中には、役員として実際に稼働する労働対価(労務対価)としての実質をもつ部分と、そうでない利益配当等の実質をもつ部分」
があるとして、
「利益配当等の実質をもつ部分」について
は、交通事故の傷害の結果役員を解任される等の事情がなく、その地位に留まるかぎり、原則として休業損害の問題は発生しないという基準で考える場合が多いです。

そこで、報酬のなかで実際に労働の対価(労務対価)としてうけっている部分がいくらになるかが、個別の事案ごとに異なります。

私が以前担当させていただいた事案においては、会社全体の売上高の変化と人件費の負担の増加の変化を重要な要素として判断されました。
つまり、

事故前の会社全体の売上高と会社経営者のかたの事故後の売上高の比較
会社経営者のかたの事故前の会社全体の人件費の総額と会社経営者のかたの人件費の総額の比較

が重要な問題とされました。

この事案は、会社経営者のかたの経営努力で①売上はむしろ事故後に増加しており②人件費についても、そのほかの従業員のかたの頑張りで増加せず業務を行っていました。
そのため休業損害では厳しい判断を下されました。

また、別の事案では、裁判所は、役員報酬のうち、労務対価部分の認定を
 
会社の規模(家族経営、親族経営いわゆる同族経営か否か)
利益状況(役員の事故前と役員の事故後の利益の増減の変化)
会社役員の会社における地位・職務内容・年齢(現場での仕事量ほか職務の内容、他の従業員のかたで補うことのできる業務か否かほか)
事故の被害を受けてしまった役員のかたの報酬の金額と他の役員・従業員のかたの職務内容と報酬・給料の額の比較(特に、同様の内容を行っている従業員のかたの給料の金額に着目されていました)
事故後の役員の報酬額の変化と他の役員の報酬額の変化の比較
同様の業務を行っている別会社の役員の報酬の支給金額の状況
 
などの要素を総合的に判断されました。
特に②会社の売り上げ金額の推移、利益の推移を重視していると感じる場合が多いです。

また、会社においての職務内容として、他の従業員のかたが変わることができる職務なのかどうか、現場で作業をされているかたの場合は、その作業をされているかたの給料の金額を重視するケースもすくなくありません。
 

家事に従事されている方

交通事故でうけたケガそして治療のために家事労働に従事できなかった期間について、年収を金3,539,300円(厚生労働省大臣官房統計情報部という、何か、すごそうな機関が調査したものをもとに全国的な働く女性の平均賃金とされる金額 賃金センサスといわれる表に記載されています)として、その日割りの金額を基礎に休業損害を要求いたします。

交渉、裁判の場面におきましては、交通事故の日から症状固定までの期間
段階的にとらえて、
最初の3か月は、休業損害金を、100%、
事故から3か
月から6か月までは、75%、
それ以降は、50%、25%・・・

のように、
期間の経過とともに、家事への影響の大きさを段階的にとらえて休業損害金を計算することが多いです。

家事に従事されているかたに休業損害金が当然発生すると判断された最高裁判所の判決は、今から30年以上前の昭和50年7月8日に出されています。
その判決のもととなる判決がだされたたのが、さらに2年さかのぼる昭和48年の四国の松山地方裁判所宇和島支部の裁判所です。

その裁判所では、以下のような判断がなされています。
 
「通院期間中も症状の程度が重くて一日中静養を余儀なくされて全く家事労働に従事することができず、右期間中次男は保育園に預け、帰宅後は夫が看護に従事し、炊事、洗濯、買物等の家事労働一切を知人親戚に依頼して代行してもらったこと、同病院を退院後は気分良好時には原告みずから家事に従事できるようになったが、同病院の患者数が多くて混雑するため、通院治療時間に半日は要し、そのため家事労働期間は本件事故以前に比して半分程度に減少したことが認められ、他に右認定を覆すに足りる証拠はないところ、右認定事実によれば、原告は本件事故に遭遇したため少くとも原告主張のとおり通算して六・七五ケ月相当期間家事労働に従事することができなかつたことが認められる。
主婦の家事労働については、家事労働の性質上賃金等を対価として支給されるものではないけれども、主婦が身体事故で家事労働に従事することができなくなつた場合には、その期間その労働能力を家政婦等の代替労働者を雇う場合に要する賃金相当額を主婦自身の得べかりし利益の喪失に準じて評価するのが相当である。
そして、調査嘱託の結果(調査先・宇和島職業安定所)によると、昭和四五、四六年度の宇和島市地域における家事代替労働者の平均賃金は、家事手伝の場合食事付で月額二万円ないし二万五、〇〇〇円、職業家政婦の場合日額一、五〇〇円ないし一、七〇〇円であることが認められるので、原告主張のとおり月額二万円を下らないといえるから、結局原告は本件事故による前記受傷のため少くともその主張の右金額の六・七五ケ月に相当する金一三万五、〇〇〇円の得べかりし利益を喪
失して、同額の損害を蒙つたものということができる。
 
平均賃金の金額は時代を感じますが、当時としますと画期的な判断であったのだと思います。
 

男性の家事従事者の方の場合

当事務所にも、男性のかたで、女性が収入をえることを担当して、男性が家事育児を担当とされているケースで、男性が交通事故の被害にあってしまった場合をご相談していただく事案が少なくありません。

このようなケースも、当然ですが、女性の場合と同様に、家事従事者として休業損害金が認められます。
但し、男性が家事従事者として認められるためには、住民票の記載、女性の源泉徴収票、男性の課税、非課税証明書など、いくつかの資料が必要になるケースが少なくありません。
 

 兼業主婦のかたの場合(家事従事をしながら、パート、アルバイトをされている場合)

このようなかたの場合は、パート、アルバイトや内職で受け取っておられる収入の金額と前述させていただきました約350万円の平均賃金額の金額を比較して、いずれか高いほうを基礎に請求いたします。

当事務所のケースでは、一番多いケースでございます。
 
 
 

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